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À n’en pas douter, la personnalisation de l’expérience des collaborateurs constitue une nouvelle priorité. Participant à l’engagement, à la motivation et à la fidélisation des collaborateurs, elle est une composante indéniable de la performance de l’entreprise. Dans cette optique, la paie ne doit plus être considérée comme « le parent pauvre » des leviers permettant cette personnalisation. Bien au contraire : la paie est un élément central de l’expérience salarié, tout particulièrement au regard du contexte économique actuel, marqué notamment par l’inflation, la baisse du pouvoir d’achat et les incertitudes liées à l’activité économique. C’est pourquoi, l’accent doit être mis sur la personnalisation de l’expérience de paie. L’enjeu est évident : répondre à la fois aux impératifs de l’entreprise, mais aussi aux nouvelles attentes de vos collaborateurs
Sage Tunisie est aujourd’hui animée par l’entité Sage Maroc, constituée de 50 collaborateurs, d’une R&D dédiée pour localiser les solutions à la législation tunisienne, d’un service Hot Line de 10 personnes, d’un centre de formation de 300 m² avec 3 salles équipées pour former tous les intégrateurs francophones du continent africain.
Sage fournit à chaque entreprise, qu'elle soit petite, moyenne ou grande, une solution complète et adaptée à ses besoins au travers de prestations techniques, de formations et bien sûr de formules d’assistance afin de profiter d’un accompagnement complet
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